Изменение даты увольнения

После признания судом увольнение незаконным, работодатель обязан восстановить работника в должности. Но не каждый уволенный работник желает вернуться на работу, от куда его уже увольняли.

В таких случаях работник может обратиться в суд с заявлением не о восстановлении на работу, а об изменении даты и формулировки причины его увольнения.

При удовлетворении судом требований работника, у него реализуется возможность реабилитировать свои рабочие качества, и получает компенсацию за вынужденный прогул и нанесенный моральный вред незаконным увольнением.

Юридическая компания Адвокат-Лекс специализируется на трудовых вопросах в частности и на оказание юридической помощи по вопросам незаконного увольнения и изменения даты или формулировки увольнения. Наши юристы помогут составить исковое заявление в суд об изменения даты или формулировки увольнения, а так же по желанию клиента могут представлять его интересы в суде на всех стадиях судебного процесса.

Записаться на юридическую консультацию Вы можете по телефонам:
Т. 493-39-02 (многоканальный)
Т. 942-08-94


В любой из офисов наших Юридических консультаций:

Юридическая консультация в центре Петроградского района у метро Горьковская, Чкаловская а так же Спортивная, по адресу: Санкт-Петербург, Малый Проспект П.С. д. 32

Юридическая консультация на севере в Приморском районе у метро Пионерская а так же у метро Комендантский проспект, по адресу: Санкт-Петербург, пр. Королева, д. 29, корп. 1

Юридическая консультация в Выборгском и Калининском районах у метро пр. Просвещение и метро Гражданский пр., по адресу: Санкт-Петербург, пр. Просвещения, д. 67

Юридическая консультация на юге в Московском районе у метро Московская, по адресу: Санкт-Петербург, Московский пр-т. д. 222

ВАШИ ПРАВА ПОД НАШЕЙ ЗАЩИТОЙ!
А ЗАКОН НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ!
ЖДЕМ ВАС!

Другие полезные статьи:
  • Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула
    Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула выплачивается только по решению суда, если увольнение признанно незаконным и работник восстанавливается на прежнюю должность.Расчет среднего заработка производиться из начисленной работнику заработной платы. Суд указывает в исполнительном...
  • Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании
    Дисциплинарное взыскание накладывается на работника в случае им нарушения трудовой дисциплины.Срок дисциплинарного взыскания составляет месяц с момента его совершения.Прежде чем наложить на работника дисциплинарное взыскание, совершенный поступок должен быть оценен в полной мере. Для наложения...
  • Увольнение на больничном, консультация юриста Увольнение на больничном, консультация юриста
    Увольнение на больничном возможно только с инициативы работника. Работодатель не вправе увольнять работника, когда тот находится на больничном.Уволится работник может по собственному желанию, предупредив об этом за 2 недели. Если работник в этот период заболевает, то больничный не...