Увольнение на больничном, консультация юриста

Увольнение на больничном возможно только с инициативы работника. Работодатель не вправе увольнять работника, когда тот находится на больничном.

Уволится работник может по собственному желанию, предупредив об этом за 2 недели. Если работник в этот период заболевает, то больничный не прерывается.
Работодатель не вправе уволить работника пока тот находится на больничном. Только после того как работник появится на работе, работодатель может уволить в первый же день выхода.
Если же произошло увольнение на больничном по инициативе работодателя, следует обратиться к юристу за помощью и написать жалобу в суд. Тогда работодатель будет выплачивать вынужденный прогул.

Юридическая компания Адвокат-Лекс специализируется на трудовых вопросах в частности и на оказание юридической помощи по вопросам об увольнении на больничном. Наши юристы помогут составить исковое заявление в суд о незаконном увольнении на больничном, а так же по желанию клиента могут представлять его интересы в суде на всех стадиях судебного процесса.

Записаться на юридическую консультацию Вы можете по телефонам:
Т. 493-39-02 (многоканальный)
Т. 942-08-94


В любой из офисов наших Юридических консультаций:

Юридическая консультация в центре Петроградского района у метро Горьковская, Чкаловская а так же Спортивная, по адресу: Санкт-Петербург, Малый Проспект П.С. д. 32

Юридическая консультация на севере в Приморском районе у метро Пионерская а так же у метро Комендантский проспект, по адресу: Санкт-Петербург, пр. Королева, д. 29, корп. 1

Юридическая консультация в Выборгском и Калининском районах у метро пр. Просвещение и метро Гражданский пр., по адресу: Санкт-Петербург, пр. Просвещения, д. 67

Юридическая консультация на юге в Московском районе у метро Московская, по адресу: Санкт-Петербург, Московский пр-т. д. 222

ВАШИ ПРАВА ПОД НАШЕЙ ЗАЩИТОЙ!
А ЗАКОН НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ!
ЖДЕМ ВАС!

Другие полезные статьи:
  • Увольнение по сокращению штата Увольнение по сокращению штата
    Увольнение по сокращению штата может происходить по инициативе работодателя из-за уменьшения штатных единиц по должности или полной ликвидации должностей.При получении приказала об увольнении по сокращению штата, работодатель обязан, заблаговременно предупредить работников под подпись о приказе,...
  • Восстановление на работе Восстановление на работе
    Восстановление на работе возможно лишь, когда увольнение признано судом незаконным.Работник, желающий восстановиться на работе, должен подать исковое заявление в суд. Посчитав увольнение незаконным, работник подает иск о восстановлении на работу в течение месяца после получения трудовой книжки с...
  • Увольнение по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон
    Увольнение по соглашению сторон имеет свои преимущества. Согласно статье 78 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. А значит работодатель может уволить работника находящегося в отпуске или в период его нетрудоспособности. Что...