Увольнение по сокращению штата

Увольнение по сокращению штата может происходить по инициативе работодателя из-за уменьшения штатных единиц по должности или полной ликвидации должностей.

При получении приказала об увольнении по сокращению штата, работодатель обязан, заблаговременно предупредить работников под подпись о приказе, предложить сотрудникам перевод на другую вакантную должность, выплатить отстраняемым сотрудникам выходные пособия в размере среднего месячного заработка. Помимо этих выплат, в день увольнения работодатель должен рассчитаться с работником заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск
Если работник не согласился на перевод, он вправе уволиться ссылкой на то, что идет сокращение численности или штата работников организации.
За два месяца до увольнения работодатель должен известить об этом органы службы занятости.

Юридическая компания Адвокат-Лекс специализируется на трудовых вопросах в частности и на оказание юридической помощи по вопросам о увольнении по сокращению штата. Наши юристы помогут составить исковое заявление в суд с требованием о выплате пособий, а так же по желанию клиента могут представлять его интересы в суде на всех стадиях судебного процесса.

Записаться на юридическую консультацию Вы можете по телефонам:
Т. 493-39-02 (многоканальный)
Т. 942-08-94


В любой из офисов наших Юридических консультаций:

Юридическая консультация в центре Петроградского района у метро Горьковская, Чкаловская а так же Спортивная, по адресу: Санкт-Петербург, Малый Проспект П.С. д. 32

Юридическая консультация на севере в Приморском районе у метро Пионерская а так же у метро Комендантский проспект, по адресу: Санкт-Петербург, пр. Королева, д. 29, корп. 1

Юридическая консультация в Выборгском и Калининском районах у метро пр. Просвещение и метро Гражданский пр., по адресу: Санкт-Петербург, пр. Просвещения, д. 67

Юридическая консультация на юге в Московском районе у метро Московская, по адресу: Санкт-Петербург, Московский пр-т. д. 222

ВАШИ ПРАВА ПОД НАШЕЙ ЗАЩИТОЙ!
А ЗАКОН НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ!
ЖДЕМ ВАС!

Другие полезные статьи:
  • Восстановление на работе Восстановление на работе
    Восстановление на работе возможно лишь, когда увольнение признано судом незаконным.Работник, желающий восстановиться на работе, должен подать исковое заявление в суд. Посчитав увольнение незаконным, работник подает иск о восстановлении на работу в течение месяца после получения трудовой книжки с...
  • Увольнение по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон
    Увольнение по соглашению сторон имеет свои преимущества. Согласно статье 78 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. А значит работодатель может уволить работника находящегося в отпуске или в период его нетрудоспособности. Что...
  • Расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
    Чтобы поучить компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен отработать на предприятии не меньше 11 месяцев.Если работник отказался от отпуска, после он имеет право требовать заменить отпуск денежной компенсацией, если отпуск превышает 28 календарных дней.Каждый работник вправе требовать...