Как получить декретные пособия, если работодатель скрывается или организация ликвидирована.

Случаются такие случаи, что находясь на больничном по беременности и родам, нет возможности получить пособия из-за ликвидации организации или же потому что работодатель скрывается. Тогда встает вопрос как «Как же получить декретные пособия?»

Если предприятие ликвидировано, декретные пособия можно получить в ФСС обращаясь туда с листком нетрудоспособности, справкой о зарплате. Если листок нетрудоспособности остался у работодателя, нужно обратиться к врачу за дубликатом. Справку о зарплате, если ее не выдали, то ФСС по вашей просьбе отправит запрос в Пенсионный фонд об отчислениях.

Для получения пособия по беременности необходимо подтвердить свой страховой стаж который должен быть более 6 месяцев.

Чтобы получить выплаты нужно дождаться истечения 3 месяцев со дня ликвидации предприятия, потому что в этот период женщинам производится выплаты выходного пособия и компенсаций за счет средств предприятия.

Если работодатель скрывается, то пособия можно получить только в судебном порядке. Нужно обращаться в суд, для получения решения суда и исполнительного листа. После пойти к судебным приставам, чтобы начать исполнительное производство. После того, как судом будет установлено, что имущества нет, пристав выносит постановление об окончании исполнительного производства.

В этом случае для обращения в ФСС Вам будут нужно решение суда, постановление пристава, которое будет подтверждать отсутствие возможности установления места нахождения работодателя.

Не обладая специальными знаниями в области действующего трудового законодательства, Вы можете столкнуться с рядом вопросов и проблем. Кроме того, Ваше трудовое дело может быть проиграно, поскольку Вы не предусмотрели всех специфических деталей трудового законодательства, судебной практики в Вашем регионе рассмотрения дела.

Юристы и адвокаты нашей юридической компании Адвокат - Лекс помогут Вам правильно составить заявление по трудовому спору, в рамках юридической консультации ответят на все вопросы в области трудовых отношений.

Наши юристы помогут составить исковое заявление в суд о получении декретных пособий, а так же по желанию клиента могут представлять его интересы в суде на всех стадиях судебного процесса.

Записаться на юридическую консультацию Вы можете по телефонам:
Т. 493-39-02 (многоканальный)
Т. 942-08-94


В любой из офисов наших Юридических консультаций:

Юридическая консультация в центре Петроградского района у метро Горьковская, Чкаловская а так же Спортивная, по адресу: Санкт-Петербург, ул. Большая Пушкарская, д. 3

Юридическая консультация на севере в Приморском районе у метро Пионерская а так же у метро Комендантский проспект, по адресу: Санкт-Петербург, пр. Королева, д. 29, корп. 1

Юридическая консультация в Выборгском и Калининском районах у метро пр. Просвещение и метро Гражданский пр., по адресу: Санкт-Петербург, пр. Просвещения, д. 67

ВАШИ ПРАВА ПОД НАШЕЙ ЗАЩИТОЙ!
А ЗАКОН НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ!
ЖДЕМ ВАС!

Другие полезные статьи:
  • Не выдали трудовую книжку при увольнении. Не выдали трудовую книжку при увольнении.
    Выдача трудовой книжки, как правило, происходит в последний рабочий день под роспись в журнале учета работником.Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, он несет за это материальную ответственность. В трудовом кодексе указанно, что если трудовая книжка работодателем утеряна, он должен...
  • Не оформлен трудовой договор. Последствия. Не оформлен трудовой договор. Последствия.
    Трудовой договор заключается и подписывается между работником и работодателем в двух экземплярах.Если же трудовой договор не оформлен, а работник приступил к работе, договор считается заключенным. В течении трех дней с допущения работника на работу, работодатель обязан оформить трудовой...
  • Ввзыскание задолженности по заработной плате Ввзыскание задолженности по заработной плате
    Заключая трудовой договор, работодатель возлагает на себя обязанность выплачивать заработную плату.Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы – это нарушение трудового законодательства и, нарушение прав работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированный...