Ввзыскание задолженности по заработной плате

Заключая трудовой договор, работодатель возлагает на себя обязанность выплачивать заработную плату.

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы – это нарушение трудового законодательства и, нарушение прав работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированный Трудовым кодексом.

Если выплата зарплаты задерживается на 15 дней, то работник имеет право, уведомив работодателя в письменной форме, отказаться от исполнения своих обязанностей до получения задержанной суммы.

Если работодатель нарушает установленный срок оплаты, он обязан выплатить зарплату с процентами. Размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за задержку заработной платы выплачивается одновременно с заработной платой.

Если выплатили заработную плату, но не выплатили компенсацию за ее задержку, работник вправе обратится в суд.

Первым шагом для работника должно стать исковое заявление о компенсации за невыплату заработной платы, подаваемое в письменной форме в районный суд по месту нахождения ответчика.
Наши адвокаты подготовят и направят в суд исковое заявление, в котором, кроме требований о взыскании компенсации, сделают акцент и на расходы, которые вынужденно понес клиент на представительство наших юристов.
Юридическая компания Адвокат-Лекс специализируется на трудовых вопросах в частности и на оказание юридической помощи по вопросам взыскание компенсации за невыплаченную зарплату. Наши юристы помогут составить исковое заявление в суд о компенсации за невыплаченную заработную плату, а так же по желанию клиента могут представлять его интересы в суде на всех стадиях судебного процесса.

Пример выигранного дела:

Ввзыскание задолженности по заработной платеВвзыскание задолженности по заработной плате



Записаться на юридическую консультацию Вы можете по телефонам:
Т. 493-39-02 (многоканальный)
Т. 942-08-94


В любой из офисов наших Юридических консультаций:

Юридическая консультация в центре Петроградского района у метро Горьковская, Чкаловская а так же Спортивная, по адресу: Санкт-Петербург, Малый Проспект П.С. д. 32

Юридическая консультация на севере в Приморском районе у метро Пионерская а так же у метро Комендантский проспект, по адресу: Санкт-Петербург, пр. Королева, д. 29, корп. 1

Юридическая консультация в Выборгском и Калининском районах у метро пр. Просвещение и метро Гражданский пр., по адресу: Санкт-Петербург, пр. Просвещения, д. 67

Юридическая консультация на юге в Московском районе у метро Московская, по адресу: Санкт-Петербург, Московский пр-т. д. 222

ВАШИ ПРАВА ПОД НАШЕЙ ЗАЩИТОЙ!
А ЗАКОН НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ!
ЖДЕМ ВАС!

Другие полезные статьи:
  • Увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию
    Увольнение по собственному желанию самый распространенный вид увольнения. Инициатива расторжения трудового договора исходит от работника. В статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации описано порядок, сроки и расчет, в котором должно проходить увольнение по собственному желанию.В таком...
  • Обжалование отказов в назначении страховых выплат в связи с увечьем или профессиональным заболеванием. Обжалование отказов в назначении страховых выплат в связи с увечьем или профессиональным заболеванием.
    Согласно статье 184 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник получает повреждения здоровья, в случае его смерти вследствие несчастного случая на производстве или же профессионального заболевания ему или его семье, возмещаются его утраченный заработок, выплаты связанные с повреждением...
  • Ущерб причиненный работником Ущерб причиненный работником
    Работник возмещает работодателю причиненный прямой ущерб согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации.Исключается возмещение материальной ответственности только в случаях возникновения непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска или же при неисполнении работодателем...