Обжалование отказа в приеме на работу.

Работодатель обладает свободой выбора при подборе персонала и имеет право отбирать кандидатов на должность, соответствующих требованиям и особенностям работы. Если гражданина не приняли на работу из-за отсутствия необходимых знаний, навыков, такой отказ считается правомерным. Но запрещен необоснованный отказ в приеме на работу. К примеру, работодатель не имеет права отказать по причинам не связанными с профессиональными качествами работника, возраста, пола, расы, национальности, положения в обществе, места жительства и т.д. Только в исключительных случаях законом предусмотрены такие ограничения, недостижение работником шестнадцатилетнего возраста, непредставление лицом, документов, необходимых при поступлении на работу и т.д. По этим причинам отказ в приеме на работу будет обоснован.

В том случае если, отказ в приеме на работу является необоснованным, он вправе обжаловать его в суде. По Трудовому кодексу РФ лицо, которому незаконно отказали в приеме на работу может требовать возмещение причиненного ему таким отказом ущерба и компенсации морального вреда.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
Такие дела рассматриваются по исковому заявлению по месту нахождения ответчика, заявление подается в течении 3 месяцев с момента, когда лицо, ищущее работу, узнало или должно было узнать о незаконности отказа в заключении с ним трудового договора.

Если суд установит, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, то такой отказ является обоснованным.

Юристы и адвокаты нашей юридической компании Адвокат - Лекс помогут Вам правильно составить заявление по трудовому спору, в рамках юридической консультации ответят на все вопросы в области трудовых отношений.

Юридическая компания Адвокат-Лекс специализируется на трудовых вопросах в частности и на оказание юридической помощи по вопросам отказа в приеме на работу. Наши юристы ответят на все интересующие вопросы, и помогут разобраться в конкретно Вашей ситуации.

Записаться на юридическую консультацию Вы можете по телефонам:
Т. 493-39-02 (многоканальный)
Т. 942-08-94


В любой из офисов наших Юридических консультаций:

Юридическая консультация в центре Петроградского района у метро Горьковская, Чкаловская а так же Спортивная, по адресу: Санкт-Петербург, ул. Большая Пушкарская, д. 3

Юридическая консультация на севере в Приморском районе у метро Пионерская а так же у метро Комендантский проспект, по адресу: Санкт-Петербург, пр. Королева, д. 29, корп. 1

Юридическая консультация в Выборгском и Калининском районах у метро пр. Просвещение и метро Гражданский пр., по адресу: Санкт-Петербург, пр. Просвещения, д. 67

ВАШИ ПРАВА ПОД НАШЕЙ ЗАЩИТОЙ!
А ЗАКОН НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ!
ЖДЕМ ВАС!

Другие полезные статьи:
  • Травма на производстве Травма на производстве
    Травма на производстве это получение увечья или иного повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору.Травма полученная в рабочее время не на территории организации не считается несчастным случаем на производстве. В нерабочее время на территории производства полученная травма...
  • Отпуск без сохранения заработной платы, помощь юриста Отпуск без сохранения заработной платы, помощь юриста
    «Отпуск за свой счет», так мы привыкли говорить, но в Трудовом кодексе это называется «отпуск без сохранения зарплаты» статья 128 Трудового кодекса РФ. Кто-то добровольно хочет взять такой отпуск, а кого-то в приказном порядке уже отправили.Предоставление такого отпуска не является обязанностью...
  • Увольнение за прогул помощь юриста Увольнение за прогул помощь юриста
    Прогул это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение своей смены без уважительной причины.Например, если Вы отсутствовали на рабочем месте в течение 2-х часов, это прогулом считаться не может, если смена длится 8 часов. Если работник отсутствует в течение 4 часов, но...