Травма на производстве

Травма на производстве это получение увечья или иного повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору.

Травма полученная в рабочее время не на территории организации не считается несчастным случаем на производстве. В нерабочее время на территории производства полученная травма считается несчастным случаем, если будет установлено, что сотрудник в тот момент выполнял свои обязанности трудового договора.

Травма полученная во время установленного перерыва, признается несчастным случаем если присутствуют соответствующие основания.

Так же травму можно получить от нанесения их другим лицом, телесные повреждения, влекущие за собой временную или стойкую утрату трудоспособности, или же события которые не находятся под контролем работодателя, это тоже считается производственной травмой. Когда с работником исполняющим трудовые обязанности, происходят несчастные случаи, при их расследовании все тщательно анализируется. Если работнику причинил другому работнику вред здоровью, в этом может быть вина работодателя, так как он не соблюдал правил охраны и техники безопасности.

Если произошел несчастный случай, пострадавшего доставляют в больницу. Место, где произошел данный случай нужно сохранить таким, каким он был до происшествия. Если это невозможно, зафиксировать обстановку, схемы, видеозаписи или фотографии.

Право на получении пособия работник имеет в любом случае. При причинении вреда жизни или здоровья работнику при исполнении им трудовых обязанностей ему возмещается причиненный вред, выплачивается утраченный заработок и расходы на реабилитацию.

По страхованию выплачиваются пособие по временной нетрудоспособности из-за несчастного случая, ежемесячные страховые выплаты, оплата расходов медицинских, социальных или профессиональных реабилитаций.

Так же работодателем выплачивается компенсация морального вреда.

Юристы и адвокаты нашей юридической компании Адвокат - Лекс помогут Вам правильно составить заявление по трудовому спору, в рамках юридической консультации ответят на все вопросы в области трудовых отношений.

Юридическая компания Адвокат-Лекс специализируется на трудовых вопросах в частности и на оказание юридической помощи по вопросам травм на производстве. Наши юристы расскажут Вам все тонкости данного вопроса и помогут разобраться в конкретно Вашей ситуации.

Записаться на юридическую консультацию Вы можете по телефонам:
Т. 493-39-02 (многоканальный)
Т. 942-08-94


В любой из офисов наших Юридических консультаций:

Юридическая консультация в центре Петроградского района у метро Горьковская, Чкаловская а так же Спортивная, по адресу: Санкт-Петербург, Малый Проспект П.С. д. 32

Юридическая консультация на севере в Приморском районе у метро Пионерская а так же у метро Комендантский проспект, по адресу: Санкт-Петербург, пр. Королева, д. 29, корп. 1

Юридическая консультация в Выборгском и Калининском районах у метро пр. Просвещение и метро Гражданский пр., по адресу: Санкт-Петербург, пр. Просвещения, д. 67

Юридическая консультация на юге в Московском районе у метро Московская, по адресу: Санкт-Петербург, Московский пр-т. д. 222

ВАШИ ПРАВА ПОД НАШЕЙ ЗАЩИТОЙ!
А ЗАКОН НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ!
ЖДЕМ ВАС!

Другие полезные статьи:
  • Отпуск без сохранения заработной платы, помощь юриста Отпуск без сохранения заработной платы, помощь юриста
    «Отпуск за свой счет», так мы привыкли говорить, но в Трудовом кодексе это называется «отпуск без сохранения зарплаты» статья 128 Трудового кодекса РФ. Кто-то добровольно хочет взять такой отпуск, а кого-то в приказном порядке уже отправили.Предоставление такого отпуска не является обязанностью...
  • Увольнение за прогул помощь юриста Увольнение за прогул помощь юриста
    Прогул это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение своей смены без уважительной причины.Например, если Вы отсутствовали на рабочем месте в течение 2-х часов, это прогулом считаться не может, если смена длится 8 часов. Если работник отсутствует в течение 4 часов, но...
  • Выходное пособие Выходное пособие
    Выплата выходных пособий производится при увольнении по статье 178 Трудового кодекса. Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка выплачивается в следующих случаях: При увольнении в связи с ликвидацией организации; При увольнении в связи с сокращением численности или штата...