Выплата выходных пособий при увольнении

Выплата выходных пособий

Выплата выходных пособий при увольнении производится по статье 178 Трудового кодекса. Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка и выплачивается в следующих случаях:

При увольнении в связи с ликвидацией организации;
При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации.

За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но срок не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, если по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, из-за ликвидации организации, сокращением численности или штата работников организации, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Работникам уволенным из организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не больше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Выплата пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по месту работы за счет его средств.

Выходное пособие среднего месячного заработка выплачивается при увольнении в связи с нарушением правил заключения трудового договора, при условии если это нарушение было допущено не по вине работника.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при увольнении:

с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья,
с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса);
с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса);
с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса).

Выплаты выходных пособий могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие, обратитесь за помощью к юристу специализирующимся на трудовых спорах. Он поможет разобраться в сложившийся ситуации, и подскажет что нужно делать что бы не остаться с пустыми руками.

Юристы и адвокаты нашей юридической компании Адвокат - Лекс помогут Вам правильно составить заявление по трудовому спору, в рамках юридической консультации ответят на все вопросы в области трудовых отношений.

Юридическая компания а-Лекс специализируется на трудовых вопросах в частности и на оказание юридической помощи по вопросам отказа в приеме на работу. Наши юристы ответят на все интересующие вопросы, и помогут разобраться в конкретно Вашей ситуации.

В любой из офисов наших Юридических консультаций:

Юридическая консультация в центре Петроградского района у метро Горьковская, Чкаловская а так же Спортивная, по адресу: Санкт-Петербург, Малый Проспект П.С. д. 32

Юридическая консультация на севере в Приморском районе у метро Пионерская а так же у метро Комендантский проспект, по адресу: Санкт-Петербург, пр. Королева, д. 29, корп. 1

Юридическая консультация в Выборгском и Калининском районах у метро пр. Просвещение и метро Гражданский пр., по адресу: Санкт-Петербург, пр. Просвещения, д. 46, к. 1

Юридическая консультация на юге в Московском районе у метро Московская, по адресу: Санкт-Петербург, Московский пр-т. д. 222