Трудовые правоотношения сами по себе не предполагают равноправия сторон, поскольку работник всегда находится в подчинении у работодателя, и несмотря на то что, Трудовым кодексом четко определены права и обязанности сторон трудового договора, все же зачастую работодатели могут злоупотреблять своими правами по отношению к работникам.
Как правило, сотрудники боясь потерять работу, молча воспринимают все допускаемые в нарушения их трудовых прав, и только в случае незаконного увольнения обращаются в суд за восстановлением своих прав.
Однако, Трудовым законодательством предусмотрен механизм досудебной защиты трудовых прав работников, а также создан специальный орган, уполномоченный на проведение надзора за соблюдением трудового законодательства – Федеральная инспекция труда.
В рамках исполнения своих полномочий Федеральная инспекция труда выполняет следующие задачи:
Должностные лица Федеральной инспекции труда имеют довольно широкие полномочия при проведении проверок на соблюдение трудового законодательства. Работодатель обязан обеспечить проверяющему беспрепятственный доступ на производство и предоставить все запрашиваемые документы.
В случае, если трудовым инспектором выявлено нарушение трудового законодательства, он вправе предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Кроме выдачи предписаний, государственные инспекторы труда при наличии признаков совершения административного правонарушения в сфере трудового права вправе в пределах полномочий составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях, а также подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд материалы о привлечении виновных к ответственности в соответствии законодательством РФ, вплоть до уголовной.
Охрана и безопасность труда на производстве наиболее часто подвергается проверкам со стороны инспекции труда, поскольку несоблюдение этих требований может привести к несчастным случаям, следствие которых человеку может быть нанесен вред жизни и здоровью.
В рамках осуществления полномочий по проверкам условий и безопасности труда государственные инспекторы вправе проверять средства индивидуальной и коллективной защиты на их соответствие обязательным требованиям и эффективности при использовании, знание правил охраны и безопасности труда у работников и работодателя, порядок проведения инструктажей по технике безопасности и другие условия.
В случае выявления нарушений, проверяющий вправе отстранять от работы лиц, не прошедших необходимое обучение или получивших неудовлетворительные знание по охране труда и безопасности на рабочем месте, а также приостанавливать деятельность предприятия до устранения выявленных нарушений.
Кроме того при произошедшем несчастном случае государственные инспекторы труда в обязательном порядке участвуют в его расследовании.
С целью минимизировать допущение нарушения прав работников, Федеральной инспекцией труда на постоянной основе ведется разъяснительная работа по правильному толкованию норм трудового права, правил охраны и безопасности труда работников.
Граждане вправе обратиться в Федеральную трудовую инспекцию с жалобой (заявлением, предложением) в любое время независимо от того, в чем выразилось нарушение его трудового права, будь то невыплата (задержка выплаты, неверное начисление) заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, нарушение работодателем охраны и безопасности труда, нарушение установленного графика работы (так называемая переработка), незаконное увольнение или угроза увольнением ( в том числе вынуждение увольнения по инициативе работника).
В городе федерального значения Санкт-Петербурге Государственная инспекция труда находится по адресу: 198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А, телефон (812) 747-37-85, факс: (812) 747-37-84.
Граждане могут обратиться за помощью, позвонив на горячую телефонную линию по телефону 8 (812) 408-90-16, которая работает КРУГЛОСУТОЧНО.
Личный прием граждан и работодателей осуществляется с понедельника по пятницу с 14 часов 00 минут до 16 часов 00 минут
Представление информации по обращениям осуществляется с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00 по телефону (812)747-37-85.
Кроме того, свою жалобу в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге можно подать, не выходя из дома или не отлучаясь с рабочего места, через специально созданный Интернет-сайт https://онлайнинспекция.рф/problems, либо направить обращение на сайте Роструда: https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/, либо выбрать удобный формат обращения на сайте Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге: https://git78.rostrud.ru/email/.
Мы будем рады вас видеть на консультации в одном из наших офисов:
Юридическая консультация в центре Петроградского района у метро Горьковская, Чкаловская а так же Спортивная, по адресу: Санкт-Петербург, Малый Проспект П.С. д. 32
Юридическая консультация на севере в Приморском районе у метро Пионерская а так же у метро Комендантский проспект, по адресу: Санкт-Петербург, пр. Королева, д. 29, корп. 1
Юридическая консультация в Выборгском и Калининском районах у метро пр. Просвещение и метро Гражданский пр., по адресу: Санкт-Петербург, пр. Просвещения, д. 46, к.1
Юридическая консультация на юге в Московском районе у метро Московская, по адресу: Санкт-Петербург, Московский пр-т. д. 222
Отзыв о компании "Адвокат-Lex" от Гавриловой Елены
Выигранное жилищное дело
Помогли вступить в наследство через суд. Спасибо
