Работодатель обладает свободой выбора при подборе персонала и имеет право отбирать кандидатов на должность, соответствующих требованиям и особенностям работы. Если гражданина не приняли на работу из-за отсутствия необходимых знаний, навыков, такой отказ считается правомерным. Но запрещен необоснованный отказ в приеме на работу. К примеру, работодатель не имеет права отказать по причинам не связанными с профессиональными качествами работника, возраста, пола, расы, национальности, положения в обществе, места жительства и т.д. Только в...