Отпуск без сохранения заработной платы, помощь юриста

«Отпуск за свой счет», так мы привыкли говорить, но в Трудовом кодексе это называется «отпуск без сохранения зарплаты» статья 128 Трудового кодекса РФ. Кто-то добровольно хочет взять такой отпуск, а кого-то в приказном порядке уже отправили.

Предоставление такого отпуска не является обязанностью работодателя. Он может отпустить в такой отпуск, а может, и нет. Количество дней отпуска рассматривается на усмотрение работодателя. Так что если вы хотите взять 10 дней отпуска, работодатель может отказать, т.е. не предоставить ни одного дня, а может предоставить только 5.

Но, есть категории работников, которым работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы, независимо от своего желания:

Участникам ВОВ до 35 календарных дней в году;

Пенсионерам по возрасту до 14 календарных дней в году;

Родителям и супругам погибших или умерших вследствие ранения (контузии, увечья) военнослужащих, если это произошло при исполнении, а также умерших из-за заболевания, возникшего во время службы, до 14 календарных дней в году;

Инвалидам до 60 календарных дней в году;

Не зависимо от категорий, перечисленных выше, работодатель обязан предоставить отпуск в следующих случаях:

В случае регистрации брака до 5 календарных дней;

В случае рождения ребенка до 5 календарных дней;

В случае смерти близких родственников до 5 календарных дней;

В случаях связанных с обучением предусмотренными в статьях 173-174 ТК РФ;

Имеющие двоих и более детей до 14 лет;

Имеющие ребенка-инвалида до 18 лет;

Одинокие матери и отцы, воспитывающие в одиночку ребенка до 14 лет.

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только на основании личного письменного заявления работника.

Юристы и адвокаты нашей юридической компании Адвокат - Лекс помогут Вам правильно составить заявление по трудовому спору, в рамках юридической консультации ответят на все вопросы в области трудовых отношений.

Юридическая компания а-Лекс специализируется на трудовых вопросах в частности и на оказание юридической помощи по вопросам отказа в приеме на работу. Наши юристы ответят на все интересующие вопросы, и помогут разобраться в конкретно Вашей ситуации.

В любой из офисов наших Юридических консультаций:

Юридическая консультация в центре Петроградского района у метро Горьковская, Чкаловская а так же Спортивная, по адресу: Санкт-Петербург, Малый Проспект П.С. д. 32

Юридическая консультация на севере в Приморском районе у метро Пионерская а так же у метро Комендантский проспект, по адресу: Санкт-Петербург, пр. Королева, д. 29, корп. 1

Юридическая консультация в Выборгском и Калининском районах у метро пр. Просвещение и метро Гражданский пр., по адресу: Санкт-Петербург, пр. Просвещения, д. 46, к.1

Юридическая консультация на юге в Московском районе у метро Московская, по адресу: Санкт-Петербург, Московский пр-т. д. 222