Консультация юриста по трудовым вопросам СПб

Общеизвестным фактом является то, что трудовое право в Российской Федерации является довольно развитой отраслью права.
Трудовой кодекс РФ, казалось бы, тщательно проработан, и охватывает каждую составляющую часть трудовых отношений между его участниками.
Однако, на деле трудовые права очень часто нарушаются, работник оказывается зависим от работодателя и под страхом потери работы не имеет возможности защитить свои права.
Вместе с тем в Российской Федерации создано достаточно способов защиты нарушенных трудовых прав. Сюда относится и деятельность Федеральной инспекции труда, и прокурорский надзор, осуществляемый органами Прокуратуры, и судебная защита нарушенных трудовых прав.

К основным трудовым спорам можно отнести:
• Споры о незаконном увольнении
• Споры о незаконном наложении дисциплинарного взыскания
• Споры о признании фактических отношений трудовыми
• Споры о невыплате заработной платы и иных причитающихся сумм работнику (в том числе задержка выплаты)

В настоящее время в связи с объявленным режимом самоизоляции из-за распространения коронавирусной инфекции и закрытием практически всех сфер бизнеса часто наряду с уже перечисленными стали возникать споры о незаконных действиях работодателей, которые принуждают работников писать заявление о предоставлении им отпуска без сохранения заработной платы, фактически оставляя их без средств к существованию на неопределенный срок, но и не разрывая с ними трудовые отношения.
Гражданину, чье трудовое право нарушено, следует в первую очередь помнить, что для обжалования действий работодателя законом предусмотрен определенный срок, пропуск которого без уважительных причин будет являться основанием для отказа.
Итак, при незаконном увольнении следует обратиться в суд в течение 1 месяца в момента нарушения права, при невыплате заработной платы и иных причитающихся работнику сумм - в течение 1 года с момента установленного срока выплаты, в остальных случаях трудовых споров – в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Чтобы не упустить вышеуказанные сроки, а также иметь необходимые доводы для оспаривания действий работодателя, нужно внимательно относиться ко всем тем документам, которые передаются работнику для ознакомления и подписи.
Если работник не согласен с каким-либо решением, то он имеет право не ставить свою подпись в предъявленном документе, либо, если имеется возможность, указать в самом документе свои возражения в письменном виде.
Часто работодатель пытается оказать давление на работников, тем самым вынуждая их пойти на те условия, которые выгодны ему.
В таком случае важно каким-либо образом фиксировать данные факты давления (производить аудио или видео запись на мобильный телефон, снимать копии предъявленных документов путем ксерокопирования или фотографирования). Все собранные факты могут быть предъявлены в суд, где будут выступать доказательствами по делу в пользу работника.
Кроме того, работодатель по письменному заявлению работника обязан выдать ему любые документы, касающиеся его трудовой деятельности. Сюда относятся приказы в отношении работника, справки о начислениях и выплатах заработной платы и иных сумм, иные документы.
Важно понимать, что исход трудового спора зависит от того, насколько раньше Вы обратитесь за юридической помощью.
Юрист оценит сроки, необходимые документы, сделает и грамотные запросы направит их в адрес работодателя. Одновременно, при необходимости специалистом будут составлены жалобы и отправлены в надлежащие органы (Трудовая инспекция, Прокуратура).
После сбора всех доводов и доказательств, юрист готовит исковое заявление о защите трудовых прав работника и направляет его в суд.
Получив иск, судья, в случае, если работодатель проигнорировал запрос работника о предоставлении документов, направляет повторно судебный запрос, при неисполнении которого работодатель будет нести административную ответственность.
Процессуальное законодательство возлагает на сторону работодателя доказывание законности его действий в отношении работника.
В судебном процессе юристу, представляющему интересы работника, важно правильно задать вопросы представителю работодателя и в нужный момент предъявить собранные работником доказательства (записи и копи, о которых говорилось выше), чтобы сделать невозможным подделку доказательств и предъявление их в суд работодателем.
Используя грамотную юридическую помощь при защите своих прав работник не только восстановит свои нарушенные права, он также получит неполученную заработанную плату (как при незаконном увольнении, так и при незаконном предоставлении отпуска без сохранения заработной платы) и денежную компенсацию морального вреда.
Юристы «Адвокат-Лекс» обладают значительным опытом в урегулировании трудовых споров, как в досудебном так и в судебном порядке.
Наши специалисты готовы помочь Вам на любой стадии трудового спора, проконсультировать Вас по любым вопросам, составить и направить в соответствующие органы любые жалобы на действия работодателя, подготовить и направить в суд исковое заявление о защите любых нарушенных трудовых прав, и представлять Ваши интересы во всех судебных инстанциях.

В любой из офисов наших Юридических консультаций:

Юридическая консультация в центре Петроградского района у метро Горьковская, Чкаловская а так же Спортивная, по адресу: Санкт-Петербург, Малый Проспект П.С. д. 32

Юридическая консультация на севере в Приморском районе у метро Пионерская а так же у метро Комендантский проспект, по адресу: Санкт-Петербург, пр. Королева, д. 29, корп. 1

Юридическая консультация в Выборгском и Калининском районах у метро пр. Просвещение и метро Гражданский пр., по адресу: Санкт-Петербург, пр. Просвещения, д. 46, к.1

Юридическая консультация на юге в Московском районе у метро Московская, по адресу: Санкт-Петербург, Московский пр-т. д. 222