Консультация юриста по трудовому праву в СПб

Первое с чего хочется начать, и конечно же самая волнующая часть трудовых отношений, это увольнение.
Увольнение может происходить по разным основаниям.
Например, увольнение по соглашению сторон. Данный вариант самый оптимальный, и конечно всем хорошо когда между работником и работодателем достигнуто соглашение.
И все же, данный вариант таит в себе множество нюансов.
В трудовом законодательстве, с точки зрения присутствия статей, тема увольнения по согласию сторон не сильно развита, то есть данный вопрос регламентируется посредственно. Основная статья, это статья 78 трудового кодекса, в которой указано, что расторгнуть договор по данному основанию возможно в любое время. Из этого следует, что уволиться по данному основанию возможно на любом этапе отношений, хот при приме на работу, испытании либо при исполнении обязанностей. Инициатором может быть любая из сторон. Инициатор должен направить письменное либо устное предложение, содержащее ходатайство о расторжении трудового договора. Договор считается расторгнутым, когда другая сторона соглашается с предложением первой стороны. Как видно в ТК нет обязательной письменной формы предложения, однако лучше придерживаться таковой. Документом подтверждающим расторжение будет именно соглашение, выражающее обоюдное согласие. После этого, как правило, работодатель издает приказ, с которым должен ознакомить работника. Далее все стандартно – запись в трудовую, выдача документов работнику, и все.
Кроме этого, если оговорено ранее, работнику могут полагаться выплаты. Они должны быть закреплены в соглашении, и между прочим сумма ни чем не ограничена. Если же сумму не указали в соглашении, тогда она регулируется законом. Пожалуй с данной темой все ясно, следующий вариант увольнения более животрепещущий.

Увольнение в связи с прогулом.

Трудовое законодательство имеет разные основания, когда работодатель может уволить сотрудника. Одно из таких – прогул, то есть пункт а части 1 81 статьи ТК.
В данной статье рассмотрим такое основание для увольнения работника как прогул.
Прогулом считается однодневное (в течение смены) отсутствие на своем рабочем месте, когда отсутствуют уважительные причины для такого отсутствия, а также, отсутствие непрерывно на рабочем месте в течение 4-х часов подряд, также без уважительной причины.
Такой вид увольнения есть право работодателя. Только он вправе решать, уволить работника за это либо применить более мягкое наказание.
Тут важно понимать, чем является рабочее место.
Рабочее место, как понятие, относящееся к трудовым отношениям, более всего раскрыто в 209 статье ТК, где сказано, что это место, куда работнику нужно прибыть для выполнения своих обязанностей, которое находиться под контролем работодателя.
Перечень уважительных причин также не предусмотрен ТК, из чего часто возникают трудовые споры. Уважительность причин работодателем устанавливается путем принятия объяснений, а также их проверки.
Как правило уважительными являются: болезнь работника, членов его семьи, задержка ТС – пробки, и так далее, каждый с этим сталкивался, однако именно по уважительности причин могут возникнуть споры, и даже в суде.
Кроме того, прогулом не считается, когда работник воспользовался полагающимися ему днями отдыха, когда работодатель отказался их предоставить в нарушение трудового закона (например выходной в связи с донорством).
Кроме того, при исчислении 4-х часов нужно понимать, что увольнению не подлежат граждане, которые опоздали на менее либо ровно 4 часа. В этом случае работодатель вправе применить более мягкое наказание, Кроме этого, важно знать, что в учет, при расчёте времени, не идет обеденный перерыв. Кроме того, фактически, отсутствие работника оформляется актом, который составляется с привлечением свидетелей, например 2-3 сотрудника компании. Также допускается подача докладной начальству нижестоящим руководителем.
После акта работником составляется объяснение, назначается и проводится проверка, и по ее результатам принимается решение. Далее- приказ, ознакомление с ним и соответствующая запись в трудовой.
А вот уже если работника уволят за прогул не основательно, и это будет установлено в суде, работодатель должен выплатить работнику средний заработок, положенный ему в период вынужденного прогула, несет бремя уплаты судебных издержек. В общем работодателя постигают в полной мере негативные последствия. И даже возможно компенсирование морального вреда, правда сумма будет незначительная. Кроме того, если работник в суде потребует восстановить его на работе, то работодатель должен выполнить это.

Увольнение при сокращении штата

При штатном сокращении в организации, директор издает соответствующий приказ, после чего работники, которых сокращают ознакамливаются с ним. Для данной процедуры установлен срок два месяца. При этом, каждому работнику вручается под роспись уведомление о сокращении, в котором должна быть указана дата увольнения и основание.
Таким работникам положены выплаты, например выходное пособие в сумме средней зп за месяц.
Также выплачивается средняя зп до устройства на новую работу, но не более двух месяцев с момента сокращения.
Еще один момент, если такой работник уволится за два месяца до самого сокращения, ему обязаны выплатить доп. Компенсационную выплату, опять же исходя из средней зп и количества дней, которые остались до сокращения.


Документы, выдаваемые при увольнении

Не все в курсе, что при увольнении сотрудника, тк на работодателя возлагает обязанность по выдаче работнику трудовой книжки, а также по расчёту с ним. Лично на практике неоднократно юристы сталкиваются с такими вопросами- работодатель не возвращает трудовую, что делать.
Кроме этого, работник может требовать свою справку 2-ндфл за год, форму СЗВ-М – за месяц, сведения по страховому стажу, а также справку о сумме зп за два предшествующих и текущий годы, приказы о премировании, поощрении, наградах, и др.
Такие документы выдаются под роспись. Возможен также вариант направления работодателем сотруднику данных документов по почте.

Юристы юридической компании Адвокат - Лекс помогут Вам правильно составить заявление по трудовому спору, в рамках юридической консультации ответят на все вопросы в области трудовых отношений.

Юридическая компания Адвокат-Лекс специализируется на трудовых вопросах в частности и на оказание юридической помощи по вопросам приема и увольнения с работы. Наши юристы ответят на все интересующие вопросы, и помогут разобраться в конкретно Вашей ситуации.

В любой из офисов наших Юридических консультаций:

Юридическая консультация в центре Петроградского района у метро Горьковская, Чкаловская а так же Спортивная, по адресу: Санкт-Петербург, Малый Проспект П.С. д. 32

Юридическая консультация на севере в Приморском районе у метро Пионерская а так же у метро Комендантский проспект, по адресу: Санкт-Петербург, пр. Королева, д. 29, корп. 1

Юридическая консультация в Выборгском и Калининском районах у метро пр. Просвещение и метро Гражданский пр., по адресу: Санкт-Петербург, пр. Просвещения, д. 46, к.1

Юридическая консультация на юге в Московском районе у метро Московская, по адресу: Санкт-Петербург, Московский пр-т. д. 222

---

---