Изменение даты увольнения

Полезные Статьи:

• Ведения дел в суде об увольнении
  Увольнение считается незаконным, если Вас уволили не на основании прекращения трудового договора согласно статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.Если уволенный работник считает свое увольнение незаконным, он вправе подать заявление в суд о незаконности его увольнения и тогда работодатель должен будет в суде предъявить основания, по которым он уволил работника.Если суд признал увольнение незаконным, работодатель обязан восстановить уволенного работника на прежнюю должность на работу на основании статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации.Не редко случается, что работодатель не хочет восстанавливать уволенного работника, в этом случае уволенный работник отсылает заявление о восстановлении на работу в районный суд по месту регистрации работодателя. Суд обязывает работодателя восстановить работника на ранее занимаемую им должность, если же работодатель это не исполняет поставленное судом решение, на работодателя возлагается штраф и устанавливается новый срок для восстановления работника. Если и это требование не будет выполнено работодателем, штраф будет увеличен.Юридическая компания Адвокат-Лекс специализируется на трудовых вопросах в частности и на оказание юридической помощи по вопросам незаконного увольнения. Наши юристы помогут составить исковое заявление в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работу, а так же по желанию клиента могут представлять его интересы в суде на всех стадиях судебного процесса. Узнать полный перечень услуг, а также записаться на прием Вы можете у оператора по телефонам в один из наших офисов юридических консультаций: Тел. 493-39-02 (многоканальный) Тел. 942-08-94.   Со стоимостью иных юридических услуг Вы можете ознакомиться в разделе «Прайс-лист». В любой из офисов наших Юридических консультаций:Юридическая консультация в центре Петроградского района у метро Горьковская, Чкаловская а так же Спортивная, по адресу: Санкт-Петербург, Малый Проспект П.С. д. 32Юридическая консультация на севере в Приморском районе у метро Пионерская а так же у метро Комендантский проспект, по адресу: Санкт-Петербург, пр. Королева, д. 29, корп. 1Юридическая консультация в Выборгском и Калининском районах у метро пр. Просвещение и метро Гражданский пр., по адресу: Санкт-Петербург, пр. Просвещения, д. 46, к.1Юридическая консультация на юге в Московском районе у метро Московская, по адресу: Санкт-Петербург, Московский пр-т. д. 222 ВАШИ ПРАВА ПОД НАШЕЙ ЗАЩИТОЙ!А ЗАКОН НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ!ЖДЕМ ВАС!...
• Консультация юриста по трудовому праву в СПб
  Первое с чего хочется начать, и конечно же самая волнующая часть трудовых отношений, это увольнение.Увольнение может происходить по разным основаниям.Например, увольнение по соглашению сторон. Данный вариант самый оптимальный, и конечно всем хорошо когда между работником и работодателем достигнуто соглашение.И все же, данный вариант таит в себе множество нюансов.В трудовом законодательстве, с точки зрения присутствия статей, тема увольнения по согласию сторон не сильно развита, то есть данный вопрос регламентируется посредственно. Основная статья, это статья 78 трудового кодекса, в которой указано, что расторгнуть договор по данному основанию возможно в любое время. Из этого следует, что уволиться по данному основанию возможно на любом этапе отношений, хот при приме на работу, испытании либо при исполнении обязанностей. Инициатором может быть любая из сторон. Инициатор должен направить письменное либо устное предложение, содержащее ходатайство о расторжении трудового договора. Договор считается расторгнутым, когда другая сторона соглашается с предложением первой стороны. Как видно в ТК нет обязательной письменной формы предложения, однако лучше придерживаться таковой. Документом подтверждающим расторжение будет именно соглашение, выражающее обоюдное согласие. После этого, как правило, работодатель издает приказ, с которым должен ознакомить работника. Далее все стандартно – запись в трудовую, выдача документов работнику, и все. Кроме этого, если оговорено ранее, работнику могут полагаться выплаты. Они должны быть закреплены в соглашении, и между прочим сумма ни чем не ограничена. Если же сумму не указали в соглашении, тогда она регулируется законом. Пожалуй с данной темой все ясно, следующий вариант увольнения более животрепещущий. Увольнение в связи с прогулом. Трудовое законодательство имеет разные основания, когда работодатель может уволить сотрудника. Одно из таких – прогул, то есть пункт а части 1 81 статьи ТК.В данной статье рассмотрим такое основание для увольнения работника как прогул.Прогулом считается однодневное (в течение смены) отсутствие на своем рабочем месте, когда отсутствуют уважительные причины для такого отсутствия, а также, отсутствие непрерывно на рабочем месте в течение 4-х часов подряд, также без уважительной причины. Такой вид увольнения есть право работодателя. Только он вправе решать, уволить работника за это либо применить более мягкое наказание. Тут важно понимать, чем является рабочее место.Рабочее место, как понятие, относящееся к трудовым отношениям, более всего раскрыто в 209 статье ТК, где сказано, что это место, куда работнику нужно прибыть для выполнения своих обязанностей, которое находиться под контролем работодателя. Перечень уважительных причин также не предусмотрен ТК, из чего часто возникают трудовые споры. Уважительность причин работодателем устанавливается путем принятия объяснений, а также их проверки. Как правило уважительными являются: болезнь работника, членов его семьи, задержка ТС – пробки, и так далее, каждый с этим сталкивался, однако именно по уважительности причин могут возникнуть споры, и даже в суде. Кроме того, прогулом не считается, когда работник воспользовался полагающимися ему днями отдыха, когда работодатель отказался их предоставить в нарушение трудового закона (например выходной в связи с донорством). Кроме того, при исчислении 4-х часов нужно понимать, что увольнению не подлежат граждане, которые опоздали на менее либо ровно 4 часа. В этом случае работодатель вправе применить более мягкое наказание, Кроме этого, важно знать, что в учет, при расчёте времени, не идет обеденный перерыв. Кроме того, фактически, отсутствие работника оформляется актом, который составляется с привлечением свидетелей, например 2-3 сотрудника компании. Также допускается подача докладной начальству нижестоящим руководителем. После акта работником составляется объяснение, назначается и проводится проверка, и по ее результатам принимается решение. Далее- приказ, ознакомление с ним и соответствующая запись в трудовой. А вот уже если работника уволят за прогул не основательно, и это будет установлено в суде, работодатель должен выплатить работнику средний заработок, положенный ему в период вынужденного прогула, несет бремя уплаты судебных издержек. В общем работодателя постигают в полной мере негативные последствия. И даже возможно компенсирование морального вреда, правда сумма будет незначительная. Кроме того, если работник в суде потребует восстановить его на работе, то работодатель должен выполнить это. Увольнение при сокращении штатаПри штатном сокращении в организации, директор издает соответствующий приказ, после чего работники, которых сокращают ознакамливаются с ним. Для данной процедуры установлен срок два месяца. При этом, каждому работнику вручается под роспись уведомление о сокращении, в котором должна быть указана дата увольнения и основание. Таким работникам положены выплаты, например выходное пособие в сумме средней зп за месяц.Также выплачивается средняя зп до устройства на новую работу, но не более двух месяцев с момента сокращения.Еще один момент, если такой работник уволится за два месяца до самого сокращения, ему обязаны выплатить доп. Компенсационную выплату, опять же исходя из средней зп и количества дней, которые остались до сокращения. Документы, выдаваемые при увольненииНе все в курсе, что при увольнении сотрудника, тк на работодателя возлагает обязанность по выдаче работнику трудовой книжки, а также по расчёту с ним. Лично на практике неоднократно юристы сталкиваются с такими вопросами- работодатель не возвращает трудовую, что делать. Кроме этого, работник может требовать свою справку 2-ндфл за год, форму СЗВ-М – за месяц, сведения по страховому стажу, а также справку о сумме зп за два предшествующих и текущий годы, приказы о премировании, поощрении, наградах, и др. Такие документы выдаются под роспись. Возможен также вариант направления работодателем сотруднику данных документов по почте. Юристы юридической компании Адвокат - Лекс помогут Вам правильно составить заявление по трудовому спору, в рамках юридической консультации ответят на все вопросы в области трудовых отношений.Юридическая компания Адвокат-Лекс специализируется на трудовых вопросах в частности и на оказание юридической помощи по вопросам приема и увольнения с работы. Наши юристы ответят на все интересующие вопросы, и помогут разобраться в конкретно Вашей ситуации.Узнать полный перечень услуг, а также записаться на прием Вы можете у оператора по телефонам в один из наших офисов юридических консультаций: Тел. 493-39-02 (многоканальный)Тел. 942-08-94. Со стоимостью иных юридических услуг Вы можете ознакомиться в разделе «Прайс-лист».В любой из офисов наших Юридических консультаций:Юридическая консультация в центре Петроградского района у метро Горьковская, Чкаловская а так же Спортивная, по адресу: Санкт-Петербург, Малый Проспект П.С. д. 32Юридическая консультация на севере в Приморском районе у метро Пионерская а так же у метро Комендантский проспект, по адресу: Санкт-Петербург, пр. Королева, д. 29, корп. 1Юридическая консультация в Выборгском и Калининском районах у метро пр. Просвещение и метро Гражданский пр., по адресу: Санкт-Петербург, пр. Просвещения, д. 46, к.1Юридическая консультация на юге в Московском районе у метро Московская, по адресу: Санкт-Петербург, Московский пр-т. д. 222ВАШИ ПРАВА ПОД НАШЕЙ ЗАЩИТОЙ!А ЗАКОН НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ!ЖДЕМ ВАС!...
• Трудовой договор с иностранным гражданином образец
  Трудовой договор с иностранным гражданином. Юристы Адвокат-лекс помогут составить любые трудовые договоры в соответствии с законодательством Российской Федерации.ТРУДОВОЙ ДОГОВОРс иностранным гражданиномг. Санкт-Петербург «15» апреля 2020 г.Общество с ограниченной ответственностью , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора , действующей на основании Устава, с одной стороны, с гражданин РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:1. Предмет трудового договора.1.1 Работник принимается на работу в ООО «» по профессии: МОНТАЖНИК.1.2 Место работы: 1.3 Характер работы: стационарный1.4 Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством.2. Срок действия договора.2.1 Срок действия договора с «15 »апреля 2020 года. Договор пролонгируется на основании продления патента.2.2 Трудовой договор является договором по основному месту работы.2.3 Срок работы по данному договору соответствует действию договора подряда с 2.4 Трудовой договор заключен на основании патента, выданного 3. Условия оплаты труда3.1 За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 20200 рублей в месяц.3.2 Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – 25 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть – 10 числа следующего месяца.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня3.3 Заработная плата выплачивается в месте нахождения Работодателя путем получения в кассе Работодателя (или начисления на банковские карты).3.4 Работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать Работнику премии в порядке и в размерах, определяемых Работодателем.3.5 При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) РАБОТНИКА изменяется на общий коэффициент повышения.3.6 Виды и условия социального страхования:- обязательное медицинское страхование;- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;- обязательное пенсионное страхование.4. Режим рабочего времени и времени отдыха.4.1 Работнику устанавливается неполный рабочий день по соглашению сторон.4.2 Особенности режима рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя.4.3 Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями директора.4.4 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с Работодателем.4.5 По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.4.6 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определяемой по соглашению сторон.5. Права и обязанности сторон.5.1 Работник имеет право на:5.1.1 Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;5.1.2 Обязательное социально страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ;5.1.3 Получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;5.1.4 Благоприятные организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;5.1.5 Принятие в пределах своей компетенции по занимаемой должности необходимых решений, участие в подготовке решений в соответствии с должностными обязанностями;5.1.6 Внесение предложений руководству по совершенствованию производственной деятельности;5.1.7 Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие требований охраны труда за исключением случаев, предусмотренных Федеральными законами, до устранения такой опасности;5.1.8 Обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты;5.1.9 Обучение безопасным методам и приемам труда.5.2 Работник обязан:5.2.1 Добросовестно выполнять обязанности по своей должности (специальности), в соответствии с квалификацией или должностной инструкцией;5.2.2 Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, исполнять приказы и распоряжения Работодателя;5.2.3 Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, использовать все рабочее время для производительного труда;5.2.4 При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила инструкций по охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии;5.2.5 Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания, отравления;5.2.6 Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Работодателю;5.2.7 Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;5.2.8 Соблюдать правила ведения делопроизводства, порядок работы с информацией, составляющей коммерческую тайну, не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию (коммерческую тайну);5.2.9 Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;5.2.10 При увольнении в полном объеме передать Работодателю всю имеющуюся у него документальную и иную профессиональную информацию, не оставляя у себя копий, черновых записей, рабочих документов, связанных с его работой у Работодателя, и возвратить Работодателю предоставленные им технические средства , если они предоставлялись, в надлежащем виде;5.2.11 После прекращения трудовых отношений с Работодателем не разглашать известную ему конфиденциальную информацию (коммерческую тайну) Работодателя;5.3 Работодатель имеет право:5.3.1 Требовать от работника добросовестного выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя и должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха;5.3.2 Поощрять Работника за добросовестный труд;5.3.3 Привлекать работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков.5.4 Обязанности работодателя:5.4.1 Соблюдать условия настоящего договора, обеспечивать работнику необходимые условия для надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей;5.4.2 Не создавать работнику препятствий в реализации им своих трудовых прав;5.4.3 При приеме на работу ознакомить работника с условиями труда на рабочем месте, с действующими у него локальными нормативными актами и иными документами, определяющими трудовые права и обязанности работника;5.4.4 Организовать труд работника, обеспечив для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда;5.4.5 Предоставить работнику все необходимые настоящим Договором и трудовым законодательством гарантии и компенсации;5.4.6 Обеспечить работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему договору;5.4.7 Соблюдать режим труда и отдыха работника в соответствии с действующим законодательством РФ;5.4.8 Информировать Работника об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья;5.4.9 Обеспечить работника средствами индивидуальной и коллективной защиты;5.4.10 Обеспечить санитарно-бытовым обслуживанием работника в соответствии с требованиями охраны труда;5.4.11 Обеспечить обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;5.4.12 Своевременно выплачивать обусловленную настоящим договором заработную плату.6. Условия труда на рабочем месте.6.1 Условия труда на рабочем месте, указанном в п. 1.1 настоящего договора соответствуют нормам и требованиям охраны труда. Класс вредности будет установлен по результатам проводимой в момент заключения настоящего договора специальной оценки условий труда.7. Гарантии и компенсации.7.1 В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.8. Материальная (полная) ответственность работника.8.1 В целях обеспечения сохранности вверенных работнику материальных ценностей работодатель вправе заключать с работником договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности, являющийся частью настоящего договора. Работник возмещает материальный ущерб, причиненный работодателю, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.9. Обеспечение смывающими и (или) обезвреживающими средствами.9.1 В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств на рабочем месте, указанном в п. 1.1 настоящего Договора, составляют: мыло для мытья рук или жидкие моющие средства для мытья рук 300 грамм (мыло туалетное) и 350 мл. (жидкое моющее средство в дозирующих устройствах).10. Ответственность сторон.10.1 Работник несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации:10.1.1 За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;10.1.2 За ущерб, причиненный работодателю виновными действиями (бездействием) работника;10.1.3 За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в приложении к настоящему договору.10.2 Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской федерации:10.2.1 За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему договору;10.2.2 За причинение здоровью работника вреда в связи с увечьем или профессиональным заболеванием;10.3 За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него в соответствии с настоящим Договором обязанностей работник может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.10.4 За причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в случаях, размере и порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.11. Прекращение договора.11. работник может быть освобожден от занимаемой профессии, а настоящий договор расторгнут по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством о труде.12. Заключительные положения.12.1 Условия настоящего договора обязательны для Сторон и изменяются только по их согласованию.12.2 Настоящий трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения Сторон. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.12.3 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, а другой - у работника.13. Адреса и подписи сторон.Работодатель: Работник:Экземпляр трудового договора на руки получил ____________/ С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен «15» апреля 2020 г. _____________/ С должностной инструкцией ознакомлен: ____________/ Узнать полный перечень услуг, а также записаться на прием Вы можете у оператора по телефонам в один из наших офисов юридических консультаций: Тел. 493-39-02 (многоканальный) Тел. 942-08-94.   Со стоимостью иных юридических услуг Вы можете ознакомиться в разделе «Прайс-лист».   В любой из офисов наших Юридических консультаций:Юридическая консультация в центре Петроградского района у метро Горьковская, Чкаловская а так же Спортивная, по адресу: Санкт-Петербург, Малый Проспект П.С. д. 32Юридическая консультация на севере в Приморском районе у метро Пионерская а так же у метро Комендантский проспект, по адресу: Санкт-Петербург, пр. Королева, д. 29, корп. 1Юридическая консультация в Выборгском и Калининском районах у метро пр. Просвещение и метро Гражданский пр., по адресу: Санкт-Петербург, пр. Просвещения, д. 46, к.1Юридическая консультация на юге в Московском районе у метро Московская, по адресу: Санкт-Петербург, Московский пр-т. д. 222 ВАШИ ПРАВА ПОД НАШЕЙ ЗАЩИТОЙ!А ЗАКОН НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ!ЖДЕМ ВАС!...