Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию самый распространенный вид увольнения. Инициатива расторжения трудового договора исходит от работника. В статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации описано порядок, сроки и расчет, в котором должно проходить увольнение по собственному желанию.

В таком заявлении необязательно писать причину увольнения. Заявление должно быть написано за 2 недели до окончательной даты увольнения. В эти 2 недели происходит отработка, но по соглашению работника и работодателя этот срок может быть уменьшен если на то у работника есть обстоятельства, к примеру, его зачислили в образовательное учреждение, направление супруга на работу за границу, срочный переезд в другой город, страну.

До истечения двухнедельного срока работник вправе отозвать свое заявление, если только на его место уже не приглашен в письменной форме новый работник, если иных препятствий нет, работнику не может быть отказано.

По истечению срока предупреждения об увольнении в последний день работодатель рассчитывается с работником, выплачивая ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, выдает трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.

Бывает и такое что работодатель вынуждает работника написать заявление по собственному желанию, в таких случаях нужно обращаться в суд, но в суде работнику нужно будет доказать принуждение со стороны работодателя.

Уволиться по собственному желанию можно так же и в период отпуска или больничного.

Заявление может быть написано в период отпуска и отозвать заявление работодатель не вправе.

Наша компания Адвокат – Лекс оказывает весь спектр юридических услуг в области трудового права и трудовых споров. Наши юристы и адвокаты по трудовым делам помогут в разрешении даже самого запутанного трудового спора. Своевременное обращение за юридической помощью по трудовому праву значительно увеличивает Ваши шансы на успешное разрешение трудового спора, а порой и помогает его избежать.

Наши юристы помогут составить исковое заявление в суд о вынуждении написания заявления по собственному желанию, а так же по желанию клиента могут представлять его интересы в суде на всех стадиях судебного процесса.

Записаться на юридическую консультацию Вы можете по телефонам:
Т. 493-39-02 (многоканальный)
Т. 942-08-94


В любой из офисов наших Юридических консультаций:

Юридическая консультация в центре Петроградского района у метро Горьковская, Чкаловская а так же Спортивная, по адресу: Санкт-Петербург, Малый Проспект П.С. д. 32

Юридическая консультация на севере в Приморском районе у метро Пионерская а так же у метро Комендантский проспект, по адресу: Санкт-Петербург, пр. Королева, д. 29, корп. 1

Юридическая консультация в Выборгском и Калининском районах у метро пр. Просвещение и метро Гражданский пр., по адресу: Санкт-Петербург, пр. Просвещения, д. 67

Юридическая консультация на юге в Московском районе у метро Московская, по адресу: Санкт-Петербург, Московский пр-т. д. 222

ВАШИ ПРАВА ПОД НАШЕЙ ЗАЩИТОЙ!
А ЗАКОН НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ!
ЖДЕМ ВАС!

Другие полезные статьи:
  • Обжалование отказов в назначении страховых выплат в связи с увечьем или профессиональным заболеванием. Обжалование отказов в назначении страховых выплат в связи с увечьем или профессиональным заболеванием.
    Согласно статье 184 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник получает повреждения здоровья, в случае его смерти вследствие несчастного случая на производстве или же профессионального заболевания ему или его семье, возмещаются его утраченный заработок, выплаты связанные с повреждением...
  • Ущерб причиненный работником Ущерб причиненный работником
    Работник возмещает работодателю причиненный прямой ущерб согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации.Исключается возмещение материальной ответственности только в случаях возникновения непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска или же при неисполнении работодателем...
  • Обжалование отказа в приеме на работу. Обжалование отказа в приеме на работу.
    Работодатель обладает свободой выбора при подборе персонала и имеет право отбирать кандидатов на должность, соответствующих требованиям и особенностям работы. Если гражданина не приняли на работу из-за отсутствия необходимых знаний, навыков, такой отказ считается правомерным. Но запрещен...