Увольнение по сокращению штата может происходить по инициативе работодателя из-за уменьшения штатных единиц по должности или полной ликвидации должностей. При получении приказала об увольнении по сокращению штата, работодатель обязан, заблаговременно предупредить работников под подпись о приказе, предложить сотрудникам перевод на другую вакантную должность, выплатить отстраняемым сотрудникам выходные пособия в размере среднего месячного заработка. Помимо этих выплат, в день увольнения работодатель должен рассчитаться с работником заработной...
Дисциплинарное взыскание накладывается на работника в случае им нарушения трудовой дисциплины. Срок дисциплинарного взыскания составляет месяц с момента его совершения. Прежде чем наложить на работника дисциплинарное взыскание, совершенный поступок должен быть оценен в полной мере. Для наложения дисциплинарного взыскания на работника, работодатель составляет приказ о взыскании, в котором должно быть подробно описано дисциплинарное нарушение совершенное работником. Работник вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание, если...
Прогул это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение своей смены без уважительной причины. Например, если Вы отсутствовали на рабочем месте в течение 2-х часов, это прогулом считаться не может, если смена длится 8 часов. Если работник отсутствует в течение 4 часов, но периодически появляется на рабочем месте, это прогулом не считается. Если в трудовом договоре нет привязки к конкретному рабочему месту, а прописано название структурного подразделения, отдела, филиала или название организации, то увольнение за прогул при...
Рано или поздно у каждого человека случаются размолвки с работодателем. Обычно такие размолвки заканчиваются незапланированным увольнением. Этого можно избежать. Многие сразу обращаются в суд, но можно это попробовать решить через трудовую инспекцию. Такая организация есть в каждом городе. Обязанностью этой организации является соблюдение законов о труде. Так что отстоять свои права можно, просто написав жалобу на работодателя. В претензии должно быть кратко, но по существу описана вся ситуация. Написана, она должна быть в письменном виде....
Увольнение по соглашению сторон имеет свои преимущества. Согласно статье 78 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. А значит работодатель может уволить работника находящегося в отпуске или в период его нетрудоспособности. Что не допускается при увольнении по инициативе работодателя. Работник и работодатель подписывают соглашение, в котором прописан срок прекращения трудового договора. В известность при данном прекращении трудового договора не нужно ставить ни профсоюз,...
Увольнение считается незаконным, если Вас уволили не на основании прекращения трудового договора согласно статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если уволенный работник считает свое увольнение незаконным, он вправе подать заявление в суд о незаконности его увольнения и тогда работодатель должен будет в суде предъявить основания, по которым он уволил работника. Если суд признал увольнение незаконным, работодатель обязан восстановить уволенного работника на прежнюю должность на работу на основании статьи 394 Трудового Кодекса...
Заключая трудовой договор, работодатель возлагает на себя обязанность выплачивать заработную плату. Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы – это нарушение трудового законодательства и, нарушение прав работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированный Трудовым кодексом. Если выплата зарплаты задерживается на 15 дней, то работник имеет право, уведомив работодателя в письменной форме, отказаться от исполнения своих обязанностей до получения задержанной суммы. Если работодатель нарушает установленный...
«Отпуск за свой счет», так мы привыкли говорить, но в Трудовом кодексе это называется «отпуск без сохранения зарплаты» статья 128 Трудового кодекса РФ. Кто-то добровольно хочет взять такой отпуск, а кого-то в приказном порядке уже отправили. Предоставление такого отпуска не является обязанностью работодателя. Он может отпустить в такой отпуск, а может, и нет. Количество дней отпуска рассматривается на усмотрение работодателя. Так что если вы хотите взять 10 дней отпуска, работодатель может отказать, т.е. не предоставить ни одного дня, а может...
После признания судом увольнение незаконным, работодатель обязан восстановить работника в должности. Но не каждый уволенный работник желает вернуться на работу, от куда его уже увольняли. В таких случаях работник может обратиться в суд с заявлением не о восстановлении на работу, а об изменении даты и формулировки причины его увольнения. При удовлетворении судом требований работника, у него реализуется возможность реабилитировать свои рабочие качества, и получает компенсацию за вынужденный прогул и нанесенный моральный вред незаконным...
Материальная ответственность работника (водителя) за причиненный ущерб от ДТП возможна лишь при трудовом договоре, если работник причинил ущерб из-за неисполнения им обязательств прописанных в трудовом договоре. Работодатель может подать иск о возмещении ущерба после действия трудового договора. При обращении в суд работник освобождается от уплаты пошлин и судебных расходов, в то время как работодатель обязан уплатить государственную пошлину, так прописано в подпункте 1 пункте 1 статьи 333.36 части 2 Налогового Кодекса РФ. Работник не...