Травма на производстве это получение увечья или иного повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору. Травма полученная в рабочее время не на территории организации не считается несчастным случаем на производстве. В нерабочее время на территории производства полученная травма считается несчастным случаем, если будет установлено, что сотрудник в тот момент выполнял свои обязанности трудового договора. Травма полученная во время установленного перерыва, признается несчастным случаем если присутствуют соответствующие...
Увольнение по собственному желанию самый распространенный вид увольнения. Инициатива расторжения трудового договора исходит от работника. В статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации описано порядок, сроки и расчет, в котором должно проходить увольнение по собственному желанию. В таком заявлении необязательно писать причину увольнения. Заявление должно быть написано за 2 недели до окончательной даты увольнения. В эти 2 недели происходит отработка, но по соглашению работника и работодателя этот срок может быть уменьшен если на то у...
Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула выплачивается только по решению суда, если увольнение признанно незаконным и работник восстанавливается на прежнюю должность. Расчет среднего заработка производиться из начисленной работнику заработной платы. Суд указывает в исполнительном листе размер оплаты и период, за который выплачивается эта сумма. Эта сумма может быть увеличена или же уменьшена до величины выходного пособия. Выплата за время вынужденного прогула осуществляется только с приказом об отмене увольнения....
Восстановление на работе возможно лишь, когда увольнение признано судом незаконным. Работник, желающий восстановиться на работе, должен подать исковое заявление в суд. Посчитав увольнение незаконным, работник подает иск о восстановлении на работу в течение месяца после получения трудовой книжки с записью об увольнении. Прежде чем подавать иск в суд, лучше всего обратиться к юристам, которые проведут консультацию и подробно расскажут Вам обо всех нюансах в этом деле. Практика показывает, что при обращении к юристам в таких спорах повышается...
Увольнение на больничном возможно только с инициативы работника. Работодатель не вправе увольнять работника, когда тот находится на больничном. Уволится работник может по собственному желанию, предупредив об этом за 2 недели. Если работник в этот период заболевает, то больничный не прерывается. Работодатель не вправе уволить работника пока тот находится на больничном. Только после того как работник появится на работе, работодатель может уволить в первый же день выхода. Если же произошло увольнение на больничном по инициативе работодателя,...
Работник возмещает работодателю причиненный прямой ущерб согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации. Исключается возмещение материальной ответственности только в случаях возникновения непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска или же при неисполнении работодателем обеспечить надлежащих условий для хранения имущества. Под непреодолимой силой понимаются такие действия, которые не зависят от воли и сознания работника. Нормальный хозяйственный риск это действия работника, когда поставленная цель не могла быть...
Выплата выходных пособий Выплата выходных пособий при увольнении производится по статье 178 Трудового кодекса. Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка и выплачивается в следующих случаях: При увольнении в связи с ликвидацией организации; При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но срок не свыше двух месяцев со дня увольнения. Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в...
Работодатель обладает свободой выбора при подборе персонала и имеет право отбирать кандидатов на должность, соответствующих требованиям и особенностям работы. Если гражданина не приняли на работу из-за отсутствия необходимых знаний, навыков, такой отказ считается правомерным. Но запрещен необоснованный отказ в приеме на работу. К примеру, работодатель не имеет права отказать по причинам не связанными с профессиональными качествами работника, возраста, пола, расы, национальности, положения в обществе, места жительства и т.д. Только в...
Согласно статье 184 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник получает повреждения здоровья, в случае его смерти вследствие несчастного случая на производстве или же профессионального заболевания ему или его семье, возмещаются его утраченный заработок, выплаты связанные с повреждением здоровья, дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия по предоставлению работнику гарантий и компенсаций в случаях указанных в...
Трудовой договор заключается и подписывается между работником и работодателем в двух экземплярах. Если же трудовой договор не оформлен, а работник приступил к работе, договор считается заключенным. В течении трех дней с допущения работника на работу, работодатель обязан оформить трудовой договор. Если работодатель не оформил договор, в случае увольнения и невыплаты заработной платы, придется доказывать в суде факт допущения к работе, что крайне сложно без каких либо документов на руках. При не оформленном договоре нет гарантий на то, что за...